S.P.E.C.I.A.L.系统在人力资源管理中的应用（管理学文章）

Max84 · 发表于 2008-8-18 22:53:13

我认为，这可以使用在绩效管理方面，但是……这在实行的情况上，容易出现一些自我评定不正确的情况，总体来说，实行起来不方便
另外，在面试中也可以使用这个方案，比较直观的可以评定面试着的各项素质……（不过在这之前类似的表格已经出现了……） [s:11]

Max84 · 发表于 2008-8-19 09:37:03

所以觉得用在绩效上不如用在面试时的评价上比较好，呵呵

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[原创辐射文学] S.P.E.C.I.A.L.系统在人力资源管理中的应用（管理学文章）